• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Zatrudnianie personelu w projektach UE ze szczególnym uwzględnieniem pracowników administracji publicznej

Cele i korzyści

Zapoznanie pracowników beneficjentów oraz IZ/IP z zasadami zatrudniania personelu w projektach UE w okresie 2014-2020 po zamianach jakie zostały wprowadzone przez Wytyczne w zakresie kwalifikowalności z 2019 roku oraz zmianę i częściowe zawieszenie Wytycznych z 2020 roku

Wiedza i umiejętności uzyskane w trakcie szkolenia:

  • Podstawy prawne zatrudniania personelu
  • Znajomość zmian jakie wprowadziła specustawa funduszowa,
  • Znajomość zmian wprowadzonych Wytycznymi z 2019 i 2020 roku,
  • Znajomość warunków zatrudniania personelu w administracji publicznej,
  • Umiejętność ustalania wysokości wynagrodzenia
  • Umiejętność przyznawania nagród i premii,
  • Umiejętność prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnieniem personelu,
  • Umiejętność przygotowania projektu do kontroli kwalifikowalności kosztów zatrudnienia.
zwiń
rozwiń
Program

Sesja I 

1.Podstawy prawne zatrudniania personelu w latach 2014-2020:

  1. ustawa wdrożeniowa – źródło uregulowań krajowych z zakresu kwalifikowalności wydatków, w tym personelu projektu:
  2. wytyczne w zakresie kwalifikowalności z 2019 oraz zmiana i częściowe zawieszenie wytycznych z 2020 roku – podstawa regulacji w zakresie angażowania i wynagradzania personelu w projektach,
  3. specustawa funduszowa wydana w związku z covid-19 szczególne rozwiązania na czas pandemii,
  4. kodeks pracy: umowa o pracę; zatrudnienie, oddelegowanie w administracji publicznej; porozumienie zmieniające zakres obowiązków w przypadku oddelegowania,
  5. umowa o dofinansowanie: obowiązek zbierania danych dotyczących czasu pracy personelu, wprowadzanie danych do Bazy personelu w SL 2014,
  1. Nowe definicje w Wytycznych: personel: pracownik, wolontariusz, osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, różnica pomiędzy personelem a wykonawcą.

Sesja II

1. Warunki zatrudniania i wynagradzania personelu w projektach:

  1. zakaz angażowania osób zatrudnionych w instytucji uczestniczącej w realizacji programu operacyjnego w przypadku konfliktu interesów;
  2. stosunek pracy:
    • obowiązek ujęcia wszystkich zadań pracownika beneficjenta w umowie,
    • dokumentowanie zadań projektowych,
    • konieczność dostosowania poziomu wynagrodzenia do stawek stosowanych poza projektami,
    • obowiązek niekaralności dla osób dysponujących środkami i podejmujących decyzje w imieniu beneficjenta.
  3. składniki wynagrodzenia;
  4. niekwalifikowalne elementy wynagrodzenia;
  5. warunki rozliczenia nagród i premii;
  6. zasady rozliczania dodatków do wynagrodzeń za czasowe zwiększenie obowiązków pracownika;
  7. dodatkowe wynagrodzenie roczne – zasady uznania za kwalifikowalne w projekcie.

Sesja III

1. Warunki zatrudniania i wynagradzania personelu w projektach cd.:

  1. warunki zaangażowania wolontariuszy;
  2. zasady obliczania wartości świadczeń wolontariuszy;
  3. rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzenia osób fizycznych prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą będących beneficjentami (dotychczasowe samozatrudnienie);
  4. koszty związane z wyposażeniem stanowiska pracy;
  5. miesięczny limit zaangażowania zawodowego;
  6. sposoby weryfikacji liczby godzin zaangażowania personelu w miesiącu;
  7. personel w projektach partnerskich – zakaz krzyżowego zatrudniania;
  8. personel rozliczany w kosztach ryczałtowych: zwolnienie z części wymogów dotyczących zatrudnienia personelu, zasady obliczania miesięcznego limitu godzin;
  9. najczęściej występujące nieprawidłowości w zatrudnianiu personelu;
  10. zasady kontroli wydatków związanych z personelem.
zwiń
rozwiń
Adresaci

Pracownicy urzędów miast i gmin, starostw powiatowych, powiatowych urzędów pracy, ośrodków pomocy społecznej, Powiatowych Centrów Pomocy Rodzinie, szkół, przedszkoli, organizacji pozarządowych, przedsiębiorców, którzy realizują projekty współfinansowane ze środków UE

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Prawnik, specjalista z zakresu zarządzania projektami, doświadczony wykładowca i trener w obszarze Funduszy Strukturalnych. Ekspert wpisany na listę Ministra Infrastruktury i Rozwoju. Przygotowywał opinie do wniosków PO KL w procesie oceny Komisji Oceny projektów, do projektów systemowych oraz w procedurze odwoławczej. Od kilkunastu lat pracuje przy realizacji programów finansowanych ze środków UE, posiada ponad 18 letnie doświadczenie trenerskie.

zwiń
rozwiń
Informacje dodatkowe

ZGŁOSZENIA:
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać mailem na adres: centrum@frdl.szczecin.pl, fax. 914878522 lub poprzez formularz zgłoszenia na stronie do www.frdl.szczecin.pl do 30 listopada 2020 r.
UWAGA: LICZBA MIEJSC OGRANICZONA!