W 2023 roku czeka pracodawców wiele zmian w Kodeksie pracy. Część obowiązuje już od 1 stycznia 2023 r. na inne jeszcze czekamy. Nowelizacja polskiego Kodeksu pracy związana jest z dostosowaniem polskiego prawa do następujących dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE):
1.Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz,
2. Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Główne zmiany, które przyniesie ze sobą rok 2023 mają na celu:
- uporządkowanie przepisów dotyczących pracy zdalnej,
- wprowadzanie zmiany w zakresie rozwiązań prorodzinnych,
- wprowadzenie elastycznej organizacji pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami,
- kontrolę trzeźwości pracowników podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych.
Udział w proponowanym szkoleniu pozwoli na zapoznanie się z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, dostosowanie dokumentacji kadrowej do wymogów znowelizowanego prawa, wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych.
Kadry, prawo pracy, płace