• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Zmiany w prawie pracy w 2023 roku

online
Ważne informacje o szkoleniu

W 2023 roku czeka pracodawców wiele zmian w Kodeksie pracy. Część obowiązuje już od 1 stycznia 2023 r. na inne jeszcze czekamy. Nowelizacja polskiego Kodeksu pracy związana jest z dostosowaniem polskiego prawa do następujących dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE):

1.Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz,

2. Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Główne zmiany, które przyniesie ze sobą rok 2023 mają na celu:

  • uporządkowanie przepisów dotyczących pracy zdalnej,
  • wprowadzanie zmiany w zakresie rozwiązań prorodzinnych,
  • wprowadzenie elastycznej organizacji pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami,
  • kontrolę trzeźwości pracowników podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych.

Udział w proponowanym szkoleniu pozwoli na zapoznanie się z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, dostosowanie dokumentacji kadrowej do wymogów znowelizowanego prawa, wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści

Zapoznanie uczestników z najnowszymi regulacjami i planowanymi zmianami związanymi z prawem pracy w 2023 roku w tym:

  • omówienie nowych warunków dotyczących czasu pracy w tym pracy zdalnej,
  • nowe rodzaje urlopów, ale na różnych zasadach i z różną odpłatnością,
  • dodatkowe uprawnienia pracowników zatrudnionych na czas określony, zmiany w umowach na czas próbny,
  • nowy obowiązek informacyjny dla pracodawców,
  • jednoznaczne prawo pracodawcy do weryfikowania trzeźwości pracowników,
  • prezentacja nowych wzorów kwestionariuszy, wniosków, oświadczeń, informacji o warunkach zatrudniania, regulaminów celem dostosowania do wymogów unijnych.
zwiń
rozwiń
Program
  1. Proponowane zmiany w prawie pracy na 2023 rok:
    1. nowe obowiązki pracodawcy przy organizacji pracy zdalnej z uwzględnieniem nadchodzących zmian,
    2. urlop w 2023 roku – nowe zasady,
    3. konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony, zmiany w zakresie rozwiązań prorodzinnych,
    4. wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla ojca,
    5. elastyczna organizacja pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunów,
    6. nowe wykroczenia i kary.
  2. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników:
  1. badanie trzeźwości a kontrola trzeźwości,
  2. kiedy i na jakiej podstawie można kontrolować trzeźwość pracowników?
  1. Czas pracy w 2023 roku:
  1. systemy czasu pracy – zasady ich stosowania i rozliczania w tym nowe warunki pracy zdalnej,
  2. ewidencja czasu pracy po nowemu,
  3. wyjścia służbowe i prywatne,
  4. samowolne opuszczenie miejsca pracy,
  5. delegacje, urlopy,
  6. elementy praktyczne rozliczania czasu pracy w 2023 roku.
  1. Ogólne przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę!
  1. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
  2. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
  1. Świadectwo pracy:
  1. terminy na wydanie świadectwa pracy,
  2. żądanie wydania świadectwa pracy przez pracownika,
  3. nowa treść świadectwa pracy.
  1. Nowy katalog danych osobowych w procesach rekrutacyjnych i zatrudnienia:
  1. omówienie danych osobowych, które można żądać od kandydata do pracy i samego pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy,
  2. udostępnianie danych osobowych w celach prowadzonego ZFŚS.
  1. Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
  2. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej:
  1. akta osobowe prowadzone w 2023 roku,
  2. możliwość przechowywania dokumentów w innym porządku niż chronologicznym,
  3. poszerzenie wykazu dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe),
  4. szczegółowy katalog dokumentacji pracowniczej,
  5. okres wdrożenia przez pracodawców zmian wynikających z obowiązujących przepisów.
  1. Doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej.
  2. Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej.
  3. Zmiany przepisów ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.
  4. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby ZFŚS:
    1. jakie dane można pozyskiwać w związku z RODO,
  1. czy potrzebna jest zgoda członków rodziny na przetwarzanie danych w świetle nowych przepisów?
  2. na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny?
  3. stanowisko UODO w sprawie przechowywania dokumentów składanych przez osoby uprawnione,
  4. obowiązek informacyjny.
  1. Podsumowanie szkolenia, dyskusja, konsultacje.
zwiń
rozwiń
Adresaci

Pracownicy działów kadr i płac, kadra kierownicza, pracownicy działów prawno-organizacyjnych, osoby, które przygotowują dokumenty kadrowe.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Ekspertka z wieloletnim doświadczeniem, praktyk, niezależny konsultant, audytor kadrowy, wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym wdrażania systemu bezpieczeństwa informacji, kontroli zarządczej, na co dzień rozwiązując nietypowe problemy z praktyki przedsiębiorstw i administracji publicznej. Zajmuje się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego. Przygotowuje propozycje kompleksowych rozwiązań zmierzające do poprawy funkcjonowania jednostki. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki przedsiębiorstw i urzędów.

zwiń
rozwiń
Informacje dodatkowe

Cena: 379 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.frdl.szczecin.pl

do 6 lutego 2023 r