Oferta skierowana jest do pracodawców, którzy chcą przeprowadzić niezależny przegląd stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego.

Usługa szczególnie polecana osobom, które przejęły zarządzanie w organizacji, bądź nadzorują dział kadr i zależy im na kompleksowej weryfikacji stanu dokumentacji prawno-pracowniczej, dotychczasowego sposobu prowadzenia teczek osobowych, ewidencji czasu pracy etc.

W trakcie trwania audytu kadrowego przeprowadzane jest dodatkowo szkolenie pracownika działu kadr, w którym to w dostępny sposób zostaną omówione zgodności, bądź też rozbieżności w Państwa dokumentacji z regulacjami prawnymi (wewnętrznymi oraz powszechnie obowiązującymi), jak również zaproponowane rozwiązania zmierzające do poprawy stanu dokumentacji kadrowej.

Usługa audytu kadrowego opiera się na dokładnym zweryfikowaniu dokumentacji oraz praktyk leżących u podstaw polityki personalnej organizacji.

Usługa audytu kadrowego może być przeprowadzona jednorazowo, bądź też cyklicznie zgodnie z Państwa sugestią i potrzebami. Oferujemy też weryfikację Państwa dokumentacji prawno-pracowniczej przed kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy, ZUS, auditem ISO etc.

Szczegółowy zakres audytu:

  • weryfikacja i kontrola poprawności dokumentacji kadrowo-płacowej;
  • zapoznanie się z przepisami (regulaminami) wewnątrzzakładowymi i sprawdzenie poprawności ich stosowania;
  • weryfikacja założonej dokumentacji pracowniczej;
  • sprawdzenie poprawności naliczania i udzielania urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich i wychowawczych;
  • kontrola prowadzonej ewidencji czasu pracy;
  • kontrola wysłanych do ZUS-u formularzy zgłoszeniowych oraz ich zmian i korekt;
  • weryfikacja dokumentów do umów cywilno-prawnych i analiza ich zastosowania;
  • sprawdzenie poprawności wypłat z tytułu umów cywilno-prawnych;
  • sprawdzenie poprawności naliczenia wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, kontrola dokumentacji służącej do wypłaty w/w;
  • sprawdzenie poprawności naliczania innych składników wynagrodzeń;
  • szkolenie kompleksowe Pracownika działu kadr z zakresu spraw kadrowych, płacowych i prawa pracy zakończone przeprowadzeniem egzaminu praktycznego i wydaniem Certyfikatu;
  • inne czynności sprawdzające na życzenie Klienta;
  • doradztwo może odbywać się cyklicznie w miarę potrzeb Klienta, również przy sprawach pilnych i bieżących telefonicznie.

 

Istnieje możliwość kompleksowego opracowania i wdrożenia niezbędnych regulaminów (min. Regulamin Pracy, Regulamin Wynagrodzeń, Polityka Bezpieczeństwa Informacji, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, etc.) za dodatkową odpłatnością.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

CENA: w zależności od zakresu prac w prowadzonym procesie.

TERMIN REALIZACJI: do uzgodnienia.

CZAS TRWANIA: 1 – 5 dni.