Regulamin pracy i regulamin przeciwdziałania niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy w oświacie – nowe obowiązki od 5 listopada 2026 r.

Dzięki szkoleniu uczestnicy:

• poznają nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników;
• dowiedzą się, jakie działania należy podjąć w placówce przed 5 maja 2027 r. i jak zaplanować ich wdrożenie;
• ustalą, czy w konkretnej placówce wystarczy zmiana regulaminu pracy, czy należy przygotować odrębny regulamin przeciwdziałania niewłaściwym zachowaniom;
• poznają zasady tworzenia dokumentacji z uwzględnieniem specyfiki szkoły, przedszkola lub placówki oraz struktury zatrudnienia;
• dowiedzą się, jak prawidłowo skonstruować regulamin i procedury, aby rzeczywiście realizowały nowe obowiązki pracodawcy, a nie były jedynie formalnym dokumentem;
• poznają zasady organizacji trójstopniowego systemu przeciwdziałania niewłaściwym zachowaniom: prewencji, wykrywania i reagowania oraz działań naprawczych i wsparcia;
• otrzymają praktyczne wzory regulaminów, które będą mogli wykorzystać jako podstawę do przygotowania dokumentacji w swojej placówce;
• poznają zasady uzgadniania nowych regulacji ze związkami zawodowymi oraz prawidłowego wprowadzania ich w życie;
• dowiedzą się, na jakie elementy dokumentacji i organizacji procedur zwrócić uwagę, aby ograniczyć ryzyko zakwestionowania przyjętych rozwiązań podczas kontroli PIP;
• będą mogli skonsultować konkretne problemy i rozwiązania dotyczące własnej szkoły lub placówki.

1. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – nowe przepisy.
2. Jak przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika?
3. Regulamin pracy:
• Podstawowe regulacje tworzenia regulaminu pracy.
• Treść regulaminu pracy, nowe regulacje.
• Uzgadnianie regulaminu pracy ze związkami zawodowymi.
• Wprowadzanie regulaminu pracy w życie.
• Zmiany w regulaminie pracy – krok po kroku.
4. Regulamin przeciwdziałania niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy:
• Podstawowe regulacje tworzenia regulaminu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz ochrony dóbr osobistych pracowników.
• Treść regulaminu.
• Uzgadnianie regulaminu ze związkami zawodowymi.
• Wprowadzanie regulaminu w życie krok po kroku.
5. Wzory dokumentów:
• Regulamin pracy w przedszkolach.
• Regulamin pracy w szkołach, placówkach.
• Regulamin przeciwdziałania niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy.
6.  Odpowiedzi na pytania uczestników, konsultacje kwestii problemowych.
 

Dyrektorzy szkół i placówek oświatowych, kierownicy i specjaliści działów kadr, pracownicy CUW/ZEAS obsługujący oświatę, osoby odpowiedzialne za dokumentację kadrową i prawo pracy w jednostkach oświatowych.

Prawnik, trener, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego, project manager projektów oświatowych realizowanych z funduszy UE, prowadzi szkolenia i konferencje dla kierowniczej kadry oświaty, rad pedagogicznych, nauczycieli oraz wychowawców.