Mazowieckie Forum Pracowników Kadr: Prawo pracy – podsumowanie roku bieżącego i planowane zmiany.

Podczas spotkania

• zajmiemy się najnowszymi zmianami przepisów prawa pracy, które weszły w życie w 2026 r.:
• omówimy zmiany dotyczące zaliczenia nowych okresów zatrudnienia do stażu pracy,
• doprecyzujemy obowiązki, które będą ciążyć na pracodawcy odnośnie modyfikacji przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu,
• rozstrzygniemy wszystkie wątpliwości odnośnie nowych regulacji dotyczących kontroli zwolnień lekarskich,
• przyjrzymy się także modyfikacjom ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,
• dodatkowo zajmiemy się również zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za prac ę w 2027 r. i wszystkimi skutkami prawnymi, które się z tym wiążą.

• ułatwienie wykonywania obowiązków służbowych pod kątem zmian przepisów prawa pracy,
• nauczenie się prawidłowego weryfikowania uprawnień pracowniczych w sytuacji udokumentowania nowych okresów zaliczanych do stażu pracy,
• otrzymanie wskazówek odnośnie nowych obowiązków wynikających z wdrożenia nowych regulacji dotyczących mobbingu i dyskryminacji,
• lepsze przygotowanie się do ewentualnego postępowania kontrolnego prowadzonego przez inspektora pracy w obszarze nowych regulacji prawnych,
• uniknięcie potencjalnych sytuacji konfliktowych na linii przełożeni - podwładni.

1. Nowe okresy zaliczane do stażu pracy: 
• Jakie nowe okresy zatrudnienia są zaliczane do stażu pracy? 
• Jak nowe przepisy wpływają na uprawnienia pracownicze (np. liczbę dni urlopu, dodatek stażowy, nagrodę jubileuszową czy wysokość odprawy)? 
• Jak prawidłowo obliczać długość okresów wypowiedzenia po zmianach przepisów? 
• Jaki jest wpływ zmian przepisów na okres przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy? 
• Jakie dokumenty potwierdzają nowe okresy zaliczane do stażu pracy? Czy pracodawca może odmówić ich uwzględnienia, a pracownik odwołać się od takiej decyzji? 
2. Zmiany przepisów dotyczące kontroli zwolnienia lekarskiego: 
• Jakie podmioty są uprawnione do przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich? 
• W jaki sposób prawidłowo przeprowadzić kontrolę zwolnienia lekarskiego? 
• Jakie są prawa oraz obowiązki zarówno osoby kontrolowanej, jak również przeprowadzającej taką kontrolę? 
• Czy podczas zwolnienia lekarskiego dopuszczalne jest wykonywanie pracy zarobkowej? 
• Jakie są skutki nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia od pracy? 
3. Zmiany przepisów dotyczące mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu: 
• Jak zmieni się definicja mobbingu i jakie wywoła to skutki prawne? 
• Jakie nowe rodzaje dyskryminacji przewidują zmieniane regulacje Kodeksu pracy? 
• Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawcę w wyniku zmiany przepisów dotyczących mobbingu oraz dyskryminacji? 
• Jak zmieni się wysokość zadośćuczynienia z tytułu mobbingu oraz odszkodowania za naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu? 
• Kiedy wejdą w życie nowe regulacje prawne?
4. Zmiany przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy: 
• Na jakiej podstawie inspektor pracy będzie decydować o przekształceniu umowy cywilnoprawnej lub działalności gospodarczej w umowę o pracę? 
• Jak wygląda procedura odwoławcza od decyzji inspektora pracy odnośnie przekształcenia zatrudnienia w umowę o pracę? 
• Czym jest interpretacja indywidualna wydawana przez PIP i w jakich sytuacjach warto się o nią zwrócić? 
• Jak zmieniła się wysokość kar nakładanych przez inspektorów pracy oraz grzywien za wykroczenia przeciwko prawom pracownika? 
5. Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r.: 
• Jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, obwiązującą od dnia 01.01.2027 r.? 
• Czy minimalne wynagrodzenie za pracę może być wieloskładnikowe? 
• Jakie elementy wynagrodzenia nie mogą wejść w skład wynagrodzenia minimalnego? 
• Czy pracodawca może w treści umowy o pracę wskazać opisowo wysokość wynagrodzenia? 
• Na jakie inne zagadnienia wpływa zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia? 
 

ekspert w zakresie prawa pracy. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla różnych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).