Prawo Pracy w praktyce w II połowie 2026 Roku. Najnowsze zmiany w przepisach. Nowa kontrola PIP. Umowy Zlecenia i B2B. Śląskie Forum Pracowników Kadr

Miejsce

Internet

Termin

11 grudnia 2026

Czas trwania

10:00 - 14:00

Cena

570.00 zł

Zapisz się na szkolenie

Program i karta zgłoszenia

Członkowie Śląskiego Forum Pracowników Kadr w ramach składki, pozostałe osoby 570 PLN netto/os.

Ważne informacje o szkoleniu

WAŻNE INFORMACJE O FORUM:
Przystąpienie do Forum daje Państwu możliwość udziału w szkoleniach prowadzonych przez doświadczonych praktyków; interaktywnych, ciekawych, i przydatnych. Nasze szkolenia dają wiedzę i umiejętności, którą mogą Państwo wykorzystać w miejscu pracy. Aby stać się członkiem Forum należy wypełnić deklarację członkowską (do pobrania na stronie www.okst.pl w zakładce „FORA”) i przesłać ją na adres koordynatora. Serdecznie zapraszamy do naszego grona.

INFORMACJE O SZKOLENIU:
Zapraszamy na ostatnie w tym roku spotkanie zorganizowane dla Śląskiego Forum Pracowników Kadr na którym prowadzący przekaże aktualną wiedzę z zakresu prawa pracy, uwzględniającej omówienie najnowszych zmian w prawie pracy w 2026 roku oraz przedstawienie zasad ich praktycznego stosowania. Uczestnicy zapoznają się z nowymi uprawnieniami i obowiązkami pracodawców, w szczególności w zakresie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B, dokumentacji pracowniczej, czasu pracy, urlopów, wynagrodzeń oraz ustalania stażu pracy. Szkolenie pozwoli również na identyfikację potencjalnych ryzyk prawnych związanych z zatrudnianiem pracowników oraz przygotowanie się do wdrożenia nowych i projektowanych regulacji, tak aby uczestnicy mogli praktycznie stosować przepisy w codziennej pracy, zarówno w obszarze kadrowym, jak i zarządzania pracownikami.

rozwiń

Cele i korzyści

• Uczestnicy uporządkują i zaktualizują wiedzę z zakresu prawa pracy.
• Poznają praktyczne zasady stosowania nowych przepisów oraz dowiedzą się, jak prawidłowo realizować obowiązki pracodawcy i prowadzić dokumentację pracowniczą.
• Zdobędą wiedzę na temat:
- przygotowania do kontroli PIP,
- ograniczania ryzyka zakwestionowania umów cywilnoprawnych,
- prawidłowego ustalania uprawnień pracowniczych,
- naliczania świadczeń związanych ze stażem pracy.
• Udział w szkoleniu ułatwi dostosowanie wewnętrznych procedur do zmian w przepisach, ograniczenie ryzyka błędów i sporów pracowniczych oraz zwiększenie bezpieczeństwa prawnego w obszarze zatrudnienia.

rozwiń

Program

1. Nowe zasady kontroli PIP, obowiązujące od 8 lipca br.
2. Decyzja administracyjna zmieniająca umowę zlecenie i umowę B2B w umowę pracę.
3. Jak sporządzić umowę zlecenia i umowę B2B, by nie narazić się na ustalenie stosunku pracy.
4. Jak działa procedura „najpierw polecenie, potem decyzja” w toku kontroli.
5. Jakie znaczenie dla pracodawców ma współpraca PIP z ZUS i KAS oparta na analizie danych.
6. Jakie są skutki decyzji PIP dla rozliczeń podatkowych i składkowych oraz jakie przewidziano rozwiązania przejściowe dla pracodawców.
7. Kontrola Inspekcji Pracy on-line.
8. Nowe sankcje nakładane przez PIP.
9. Możliwość stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej wydawanej przez okręgowego inspektora pracy.

10. Nowe, przyspieszone postępowania sądowe w sprawach dotyczących ustalenia stosunku pracy;
11. Projektowane zmiany w zakresie mobbingu, procedury antymobbingowe.
12. Dokumentacja pracownicza w 2026r.
13. Zastąpienie w kodeksie pracy postaci papierowej na elektroniczną.
14. Nowy wniosek o urlop bezpłatny.
15. Zmiana w zakresie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
16. Nowa reprezentacja pracowników do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
17. Zaliczanie umów zleceń i działalności gospodarczej do stażu pracy.
18. Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego po nowemu?
19. Jak nowe przepisy wpływają na dodatek za staż pracy?
20. Jak nowe przepisy wpływają na nagrody jubileuszowe?
21. Nowy zakładowy staż pracy – okres wypowiedzenia im wysokość odpraw.
22. Termin na udokumentowanie nowych uprawnień.
23. Obowiązek informowania kandydata o wynagrodzeniu, wejście w życie 24.12.25r.
24. Kiedy najpóźniej pracodawca ma obowiązek przekazać te informacje i w jakiej formie.
25. Obowiązek zapewnienia neutralności pod względem płci w ogłoszeniach o naborze, wejście w życie 24.12.25r.
26. Ograniczenia w danych osobowych w prawie pracy – zakaz pytania kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie, wejście w życie 24.12.2025r.
27. Zmiany w zakresie zaliczania do stażu pracy okresów prowadzonej działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych – wejście w życie 1.1.2026r. u sferze finansów publicznych, a u przedsiębiorców – 6 miesięcy od ogłoszenia.
28. Jak przygotować się do wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń.
29. Przyszłe obowiązki sprawozdawcze dotyczące jawności wynagrodzeń.
30. Zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
31. Wynagrodzenie zasadnicze wynagrodzeniem minimalnym – projekt zmian.
32. Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności, nowe zasady ich wydawania, obowiązujące od 3 sierpnia 2024.
33. Zaświadczenie o złożeniu wniosku o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
34. Dopuszczalność częściowego wyłączania ograniczeń z zakresu czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
35. Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym.
36. Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami, którzy równocześnie wykonują obowiązki pracownicze. Czy jedno, czy dwa szkolenia bhp.
37. Zastępujący kierownika podczas jego nieobecności – jakie warunki musi spełnić. Badania i szkolenia bhp w tym zakresie.
38. Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego. Wniosek o urlop opiekuńczy.
39. Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej. Wniosek o siłę wyższą.
40. Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego.
41. Chorobowe podczas siły wyższej. Stanowisko Ministerstwa pracy.
42. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Treść oświadczenia.
43. Kontrola trzeźwości, wg nowych przepisów, a mobbing i dyskryminacja.
44. Dokumentacja wyników badania. Kiedy dokumentacja trafia do akt osobowych.
45. Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
46. Wybrane przypadki z zakresu praktycznego udzielania urlopów wypoczynkowych.
47. Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez zdolności do pracy?
48. Zasady odpracowania wyjść prywatnych, czy można nadpracować wyjście prywatne, czy osoba ze stopniem niepełnosprawności może odpracowywać wyjście prywatne.
49. Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy.
50. Badania lekarskie pracownika przy podejrzeniu stanu zdrowia.

rozwiń

Adresaci

Członkowie Śląskiego Forum pracowników kadr, pracownicy działów kadr oraz HR i wszystkie osoby zainteresowane.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Były inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej oraz w Uniwersytecie Śląskim, wykładowca prawa pracy z blisko 20 letnim stażem w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych w kraju i zagranicą; autor wielu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną, zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy, ekspert z zakresu prawa pracy wiodącego portalu prawnego biznes-firma.pl i Centrum Kształcenia HR, doradca KPP LEWIATAN.

rozwiń

Lokalizacja

Internet

Szkolenia w formule on-line realizowane na żywo za pomocą platformy, która umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.

Koordynatorzy

Adrianna Soroczyńska

Specjalistka ds. szkoleń i forów
tel. 725 302 312
adrianna.soroczynska@frdl.szczecin.pl

Andrzej Pożyczka

Zastępca Dyrektora
tel. 725 302 319
andrzej.pozyczka@frdl.szczecin.pl

Informacje dodatkowe

Szkolenie będziemy realizowali w formie stacjonarnej, w siedzibie Ośrodka, ul. Moniuszki 7; Katowice, I piętro.

Cena: członkowie Śląskiego Forum Pracowników Kadr w ramach składki, pozostałe osoby 570 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia do 30 listopada 2026 r.

Powrót do listy