Samorządowe prawo pracy w 2020 roku. Zmiany i przegląd aktualnych i trudnych zagadnień dla praktyków

• Zapoznanie uczestników z bieżącymi zmianami w prawie pracy a także z zagadnieniami, które w praktyce budzą duże wątpliwości, związanymi zasadniczo z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą, zlecaniem pracy w ramach umów cywilnoprawnych, zatrudnieniem na czas określony.
• Prowadzący zaprezentuje najczęściej popełniane błędy w zakresie omawianej tematyki i zarekomenduje właściwe rozwiązania.

1. Praca zdalna w samorządzie.
2. Naliczanie wynagrodzenia za okres przestoju.
3. Zmiany od 08.03.2020 r. w zakresie przedłużenia ważności okresowych, kontrolnych oraz wstępnych badań lekarskich.
4. Zawieszenie obowiązku kierowania pracowników na badania lekarskie okresowe.
5. Ograniczone stosowanie przepisów dot. obowiązku wykonywania badań lekarskich wstępnych oraz kontrolnych.
6. Obowiązkowe szkolenia w dziedzinie bhp – okresowe, instruktaż ogólny i stanowiskowy w postaci samokształcenia kierowanego, również online.
7. Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia za pracę od 01.01.2020.r
8. Świadectwo pracy – wzór, terminy wydania na przykładach, omówienie najczęściej popełnianych błędów, właściwa reakcja pracodawcy przy wniosku pracownika o wydanie odpisu świadectwa pracy.
9. Nowe akta osobowe przy kolejnej umowie zawartej z tym samym pracownikiem po 01.01.2019 r. – czy konieczne?
10. Miejsce przechowywania dokumentacji pracowniczej kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.
11. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy – studium przypadków.
12. Wzór informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej.
13. Zmiana minimalnej stawki godzinowej dla osób świadczących pracę w ramach umów cywilnoprawnych – zmiana umowy, najczęściej występujące naruszenia w zakresie treści umowy zlecenia oraz propozycja właściwych rozwiązań.
14. Umowa o pracę – prawidłowe określanie celu bądź okoliczności wyłączających limitowanie umów na czas określony, redagowanie umowy zawieranej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, data sporządzenia projektu umowy, termin jej zawarcia a termin rozpoczęcia pracy, roboty publiczne i prace interwencyjne a limit umów na czas określony.
15. Wymagania w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy w postaci elektrycznej.
16. Informacja o warunkach zatrudnienia – wzór, najczęściej popełniane błędy.
17. Zasady rekompensowania pracownikowi pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobota) ze szczególnym uwzględnieniem pracy powyżej 8 godzin.
18. Wyjścia prywatne pracowników – wzór wniosku, zasady odpracowywania, sztywna norma pracowników niepełnosprawnych a możliwość odpracowywania nieobecności, dopuszczalność odpracowania wyjścia prywatnego w ramach urlopu wypoczynkowego.
19. Zaliczanie czasu szkoleń poza rozkładowym czasem pracy pracownika do czasu pracy – zasady naliczania i ewidencjonowania.
20. Lista obecności a ochrona danych osobowych pracowników.
21. Nadgodziny kadry kierowniczej – kto wchodzi w skład tej kategorii pracowników, ewidencjonowanie godzin pracy, rozliczanie pracy nadliczbowej.
22. Zasady naliczania stażu pracy pracownika i uzupełniania świadczeń ze stosunku pracy przy „spóźnionym” okazaniu dokumentów potwierdzających tzw. okresy zaliczalne (np. praca w gospodarstwie rolnym, okresy zatrudnienia).
23. Badania profilaktyczne pracowników okazyjnie kierujących samochodem służbowym lub prywatnym.
24. Zaokrąglanie wartości liczbowych przy naliczaniu urlopu proporcjonalnego niepełnoetatowca – studium przypadków.
25. Naliczanie urlopu uzupełniającego oraz urlopu kodeksowego łączonego z urlopem wypoczynkowym z tyt. niepełnosprawności.
26. Kontrola zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla stosunku pracy – na co zwrócić uwagę?
27. Zwolnienie z obowiązku przeprowadzenia szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowisku administracyjno-biurowym.
28. Indywidualne konsultacje z trenerem.

Zajęcia skierowane są do osób, które na co dzień zajmują się stosowaniem prawa pracy - w szczególności kadry kierowniczej, pracowników działów kadr, pracowników działów prawno-organizacyjnych, osób zainteresowanych tematyką samorządowego prawa pracy.

Radca prawny, doświadczony trener, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, autor publikacji i współorganizator konferencji z prawa pracy, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego, pracownik administracji publicznej.