Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury

• Zapoznanie uczestników z aktualnymi regulacjami prawnymi z zakresu wynagradzania pracowników instytucji kultury.
• Omówienie poszczególnych świadczeń wchodzących w skład wynagrodzenia pracowników instytucji kultury.
• Omówienie zasad wynagradzania dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego instytucji kultury.
• Omówienie trybu powoływania i odwoływania dyrektora, zastępcy dyrektora oraz zatrudniania głównego księgowego instytucji kultury.

1. Uregulowania prawne:

1. Ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
2. Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury.
3. Wewnętrzne regulacje instytucji kultury.

2. Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury:

1. System wynagradzania pracowników instytucji kultury.
2. Składniki wynagrodzenia pracowników instytucji kultury.
3. Wynagrodzenie zasadnicze.
4. Dodatek za wieloletnią pracę.
5. Dodatek funkcyjny, dodatek specjalny.
6. Dagroda za szczególne osiągnięcia w pracy.
7. Dodatkowe świadczenia dla pracowników artystycznych w tym m.in. za udział w określonej roli w przedstawieniu lub koncercie, za reżyserię, scenografię, choreografię lub kierownictwo muzyczne przedstawienia lub współtworzenie utworu audiowizualnego w rozumieniu przepisu art. 69 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
8. Ekwiwalent pieniężny za używanie w pracy przez pracownika artystycznego - za zgoda pracodawcy - własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi.
9. Premia, nagroda jubileuszowa, odprawa.

3. Stanowiska pracy w instytucji kultury.
4. Dyrektor instytucji kultury.

1. Podstawa prawna powołania, okres powołania, tryb powołania i odwołania dyrektora, przyczyny odwołania dyrektora, umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania, wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury.
2. Możliwość powierzenia obowiązków dyrektora instytucji kultury (art. 16a ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej). 

5. Zastępca dyrektora - podstawa powołania oraz uregulowania w zakresie wynagrodzenia.
6. Główny księgowy – zatrudnienie oraz uregulowania w zakresie wynagrodzenia.
7. Obowiązki instytucji kultury przy wprowadzeniu wewnętrznych zasad wynagradzania.

Kadra zarządzająca instytucji kultury; pracownicy działów organizacyjnych, kadrowych, płacowych i księgowych instytucji kultury (muzeów, teatrów, bibliotek, filharmonii, domów i ośrodków kultury, galerii), pracownicy urzędów nadzorujących instytucje kultury, osoby zainteresowane zagadnieniami zawartymi w programie szkolenia.

Długoletni pracownik samorządowy. Aktywny kontroler specjalizujący się w kontroli instytucji kultury. Praktyk w zakresie zarządzania. Ukończone studia podyplomowe z zakresu zarządzania w administracji publicznej oraz z zakresu audytu wewnętrznego.