Okresowe oceny kwalifikacyjne w jednostkach samorządu terytorialnego

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę samorządowego obowiązki związane z dokonywaniem ocen kwalifikacyjnych pracowników oraz prowadzenia w tym zakresie dokumentacji. Ustawa o pracownikach samorządowych w sposób istotny określa system dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych. Stosowanie obowiązujących przepisów daje jst możliwość prawidłowego i efektywnego dokonywania ocen kwalifikacyjnych przez osoby pełniące funkcję kierownicze w jednostkach. Nieznajomość zaś tych zasad naraża pracodawców na dodatkowe zbędne koszty związane z ewentualnymi sporami sądowymi, czy też wynikające z zaleceń pokontrolnych, uprawnionych do tego organów. Proponowane szkolenie ma na celu przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie oceniania pracowników samorządowych, co umożliwi prawidłowe dokonywanie ocen, a także da możliwość zastosowania ich wyników w praktyce zarządzania zasobami ludzkim w urzędach.

Dzięki szkoleniu uczestnik:

• Pozna podstawy prawne oraz zasady dokonywania oceny okresowej pracowników samorządowych.
• Nabędzie umiejętności praktycznego stosowania obowiązujących przepisów.
• Będzie wiedział, jakiego rodzaju dokumenty, zarówno obligatoryjne, jak i fakultatywne powinny być przygotowywane ze strony pracodawcy.
• Zdobędzie wiedzę na temat aktualnego orzecznictwa sądowego w zakresie omawianej tematyki.

1. Podstawy prawne dokonywania ocen pracowników samorządowych.
2. Katalog pracowników podlegających ocenie.
3. Obowiązki bezpośredniego przełożonego w zakresie oceniania pracowników samorządowych. 
4. Terminy przeprowadzania oceny:
• termin przeprowadzenia pierwszej oceny,
• termin przeprowadzenia kolejnej oceny.
5. Stosowane kryteria oceny:
• obowiązkowe,
• uznaniowe.
6. Arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej.
7. Rozmowa oceniająca, w tym najczęściej popełniane błędy.
8. Zawiadomienie o dokonanej ocenie i tryb odwoławczy od dokonanej oceny.
9. Skutki dokonania negatywnej oceny pracownika. 
10. Wykorzystanie przeprowadzonych ocen w dalszej pracy:
• korzyści dla pracodawcy,
• korzyści dla przełożonego pracownika,
• korzyści dla pracownika.
11. Zakres czynności związanych z przeprowadzeniem oceny – obowiązująca dokumentacja.
12. Zasady przeprowadzania oceny kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.
13. Fakultatywne zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych.
14. Pytania i odpowiedzi.

Kadra zarządzająca w jsfp, w tym pracodawcy samorządowi, sekretarze miast, gmin i powiatów, osoby kierujące zespołem pracowniczym oraz pracownicy, zajmujący się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osoby zajmujące się problematyką kadrową.

Wieloletni samorządowiec, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych, posiada bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy pracowników samorządowych. Naczelnik Wydziału Organizacyjnego w Urzędzie Miasta. Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej.