Zmiany w prawie pracy w 2025 roku

Zapraszamy na szkolenie poświęcone wprowadzonym, jak i planowanym zmianom w prawie pracy w 2025 roku. Zakres omawianych zagadnień obejmuje obowiązujące od niedawna postanowienia Kodeksu pracy dotyczące m.in. dodatkowego urlopu macierzyńskiego, skutków ustanowienia nowego święta – wolnej Wigilii, a także uchwalonych w dniu 9 maja 2025 r. zmian w zakresie określania kandydatom do pracy warunków wynagradzania w procesie rekrutacji. W ramach szkolenia zostaną przedstawione również główne kierunki nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Podczas zajęć omówimy projektowane, nowe postanowienia Kodeksu pracy w zakresie polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej pracodawcy, a także reguły wdrożenia dyrektywy w/s przejrzystości wynagrodzeń, czy nowej ustawy dotyczącej układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych. Prezentowane przez trenera treści szkolenia przedstawione będą w jasny i przejrzysty sposób, obejmując zakres oraz konsekwencje wprowadzanych i planowanych zmian w prawie. Udział w zajęciach umożliwi uniknięcie problemów interpretacyjnych, konsekwencji prawnych w zakresie wdrożenia nowelizowanych przepisów. Istota prezentowanych zagadnień zostanie wzbogacona wieloma przykładami.

Dowiesz się m.in.:
• Kto i w jaki sposób może korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• Jakie zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej wynikają z wprowadzenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• Na czym będzie polegała nowa polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna pracodawcy?
• W jaki sposób i w jakich przypadkach pracodawca będzie mógł się uwolnić od odpowiedzialności odszkodowawczej z tytułu mobbingu?
• Kiedy skutki mobbingu będą powodowały możliwość wniesienia przez pracownika pozwu do sądu pracy z roszczeniem o zadośćuczynienie od pracodawcy w wysokości minimum 6 - krotnego wynagrodzenia pracownika?
• Jaka będzie procedura ustalania treści i rejestracji układu zbiorowego pracy i innych porozumień zbiorowych ?
• Jakie konsekwencje przyniesie zmiana postanowień rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?

1. Zmiany w prawie pracy wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1871) – uzupełniający urlop macierzyński oraz Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2025 , poz.335).
2. Zmiany w ustawie z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz.1965).
3. Najistotniejsze zmiany wynikające z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620).
4. Organizacja stanowisk pracy wyposażonych w monitor ekranowy po ostatnich zmianach rozporządzenia wykonawczego.
5. Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
6. Założenia dyrektywy Nr 2023/970 z 19.10.2022 r. dotyczącej równości wynagrodzeń mężczyzn i kobiet.
7. Planowana zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w sprawie maksymalnej temperatury na stanowisku pracy.
8. Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
9. Projektowane zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy:
• Ujednolicenie zdefiniowanych form molestowania.
• Nowe zdefiniowanie roszczeń pracowniczych w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu jako kompensacji szkody majątkowej w formie odszkodowania lub krzywdy niematerialnej, jako zadośćuczynienia.
• Nowe ujęcie zasady rozkładu ciężaru dowodu w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania.
• Polityka antymobbingowa i antydyskrymninacyjna pracodawcy.
• Uzupełnienie kodeksowego katalogu obowiązków pracodawcy o przeciwdziałanie naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.
• Nowa definicja mobbingu , definiująca charakterystyczne cechy tego zjawiska.
• Zdefiniowanie realnego nękania od zdarzeń postrzeganych nieadekwatnie lub nadmiernie subiektywnie za mobbing.
• Zmiana dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu.
• Okoliczności zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu, w przypadku, w którym mobbing ten nie pochodził od przełożonego pracownika, a pracodawca wdrożył skuteczne działania w obszarze prewencji antymobbingowej.
• Nowy obowiązek sprecyzowania przez pracodawcę w regulaminie pracy (lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany jego ustalenia) zasad, trybu oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Osoby stosujące przepisy prawa pracy w urzędach, instytucjach, spółkach, przedsiębiorstwach, podmiotach sektora pozabudżetowego: pracownicy prowadzący sprawy kadrowe, osoby zarządzające organizacją w imieniu pracodawcy.

Prawnik. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Stały współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego , ekspert w zakresie prawa pracy, w tym zagadnień związanych ze świadczeniami pieniężnymi. Od 2010 roku wykładowca przedmiotu: prawna ochrona pracy na studiach podyplomowych (Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii).