Zmiana warunków pracy i płacy oraz zasady rozwiązywania umowy o pracę w 2024 roku

Zobacz szkolenia z kategorii:
Kadry, prawo pracy, płace

Przy zgłoszeniu na szkolenie do 15 kwietnia 2023 r. cena: 399 zł netto/os.

Podczas proponowanego szkolenia zostaną przekazane informacje związane z procedurą zmiany warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę oraz zasad dotyczących rozwiązywania umowy o pracę. Prowadzący udzieli odpowiedzi na wiele praktycznych i skomplikowanych pytań, a regulacje prawne omówi na tle licznych przykładów, co umożliwi lepsze zrozumienie ich istoty. Szkolenie poprowadzi były wieloletni pracownik PIP oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy przy Sądzie Okręgowym.

rozwiń

Cele i korzyści

Program uwzględnia omówienie zmian, będących następstwem wdrożenia dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa Nr 2019/1158) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (dyrektywa Nr 2019/1152), m.in. w zakresie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem, jak również w zakresie rozwiązywania umów o pracę na okres próbny oraz umów o pracę na czas określony.
Przedmiotowe regulacje prawne zostaną omówione na tle licznych praktycznych przykładów, orzecznictwa oraz oficjalnych stanowisk urzędowych, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

rozwiń

Program

1. Tryby zmiany warunków umów o pracę:

Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 231a KP).
Porozumienie zmieniające.
Wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy).

2. Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem:

Porozumienia stron.
Rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52, 53, 55 KP).
Rozwiązania za wypowiedzeniem.

3. Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków.
4. Najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania:

Wiek przedemerytalny.
Urlop wypoczynkowy i choroba.
Kobiety w ciąży.
Pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem.
Działacze związkowi.

5. Warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem.

6. Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
7. Jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?
8. Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień?
9. Zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice.
10. Odprawa pieniężna.
11. Ponowne zatrudnienie.
12. Odpowiedzi na pytania, m.in.:

W jakich przypadkach konieczne będzie podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę na okres próbny?
Czy pracodawca musi podawać pracownikowi przyczynę nie zawarcia kolejnej umowy o pracę?
W jakich przypadkach i na jakich zasadach można pracownikowi powierzyć inną pracę od określonej w umowie o pracę bez potrzeby zmiany jej postanowień?
Na jakich zasadach można zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia?
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas przestoju?
Komu nie grozi wypowiedzenie?
Jak prawidłowo sformułować pismo rozwiązujące umowę o pracę, zwłaszcza w przypadku zwolnienia wysłanego pocztą tradycyjną?
Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę pracownikowi wykonującego pracę zdalnie?
W jakich przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z ochrony przedemerytalnej?
Jak wygląda sytuacja prawna pracownika w okresie biegnącego wypowiedzenia?
Czy można wyciągać jakiekolwiek konsekwencje wobec pracownika, który notorycznie choruje?
Czy pracownik nocnej zmiany może pracować w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę po godzinie 24:00?
Czy pracownik może ponieść odpowiedzialność za porzucenie pracy?
Czy pracownika leczącego się z choroby alkoholowej można zwolnić dyscyplinarnie?
Jak długo trwa ochrona pracownika przed zwolnieniem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą (art. 53 § 1 pkt1b KP)?
Czy do okresu ochronnego z art. 53 § 1 pkt 1b KP wliczamy okres choroby?
W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie chroni przed zwolnieniem z pracy?
Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
W jakich przypadkach okres wypowiedzenia może zostać skrócony?
Jak prawidłowo ustalić upływ połowy biegu okresu wypowiedzenia na potrzeby art. 42 § 1-3 KP?
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który w trakcie L-4 chodzi do pracy?
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy, poza jego godzinami pracy lub w godzinach nocnych?
Czy pomyłka pracodawcy w dacie zawarcia umowy o pracę przywołanej w wypowiedzeniu może stanowić podstawę do jego uchylenia?
Czy pracownik, który zawnioskował o obniżenie wymiaru etatu w trybie art. 1867 KP zawsze korzysta z ochrony przed zwolnieniem z pracy?
Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie skuteczna?
W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wysłane do niej pocztą tradycyjną?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 KP) wskazując datę przyszłą?
W jakich przypadkach pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 KP?
Jak prawidłowo ustalić datę wygaśnięcia stosunku pracy w związku z upływem 3-miesięcznego pobytu pracownika w areszcie tymczasowym?
Jakie kryteria mogą decydować o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych?
Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia w trybie wypowiedzenia zmieniającego ma prawo do odprawy z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych?

13. Podsumowanie szkolenia, odpowiedzi na pytania uczestników.

rozwiń

Adresaci

Pracodawcy, pracownicy zajmujący się obsługą kadrowo-płacową instytucji, przedsiębiorstw, spółek, jak również osoby, które chcą poszerzyć swoją wiedzę z zakresu problematyki będącej przedmiotem szkolenia.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy), wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Cena: 435 zł netto/os.

Przy zgłoszeniu na szkolenie do 15 kwietnia 2023 r. cena: 399 zł netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać do 9 maja 2024 r.

Powrót do listy