Obowiązki pracodawcy w świetle ustawy o obronie ojczyzny – służba wojskowa pracowników, ochrona stosunku pracy i rekompensaty

Podczas szkolenia omówimy najważniejsze regulacje wynikające z ustawy o obronie Ojczyzny oraz ich zastosowanie w codziennej pracy działów kadr i osób odpowiedzialnych za realizację zadań obronnych. Szczególną uwagę poświęcimy obowiązkom pracodawcy związanym z powołaniem pracownika do służby wojskowej, ochroną stosunku pracy, dokumentowaniem uprawnień oraz uzyskiwaniem rekompensat.

Uczestnicząc w szkoleniu:

• Poznasz obowiązki pracodawcy wynikające z ustawy o obronie Ojczyzny oraz najważniejsze pojęcia i regulacje dotyczące spraw pracowniczych.
• Dowiesz się, jak postępować w przypadku powołania pracownika do służby wojskowej lub na ćwiczenia wojskowe, z uwzględnieniem różnych form pełnienia służby.
• Uporządkujesz wiedzę dotyczącą ochrony stosunku pracy oraz obowiązków pracodawcy i uprawnień pracownika.
• Poznasz zasady przyznawania rekompensat pieniężnych pracodawcom i dokumentowania kosztów związanych z realizacją obowiązków obronnych.
• Dowiesz się, jak współpracować z wojskowymi centrami rekrutacji, w tym w sprawach dotyczących wyłączenia od obowiązku czynnej służby wojskowej.
• Zdobędziesz wiedzę dotyczącą przydziałów organizacyjno-mobilizacyjnych oraz odpowiedzialności za realizację obowiązków wynikających z przepisów.

Moduł I. Podstawy prawne i najważniejsze pojęcia związane z obowiązkiem obrony Ojczyzny
1. Ustawa o obronie Ojczyzny i akty wykonawcze – regulacje istotne z punktu widzenia pracodawcy.
2. Obowiązek obrony Ojczyzny, służba wojskowa, kwalifikacja wojskowa i ćwiczenia wojskowe.
3. Osoby podlegające obowiązkowi obrony oraz świadczenia na rzecz obrony.
Moduł II. Wojskowe centra rekrutacji – zadania i współpraca z pracodawcami
1. Zadania Szefa Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji i szefów wojskowych centrów rekrutacji.
2. Struktura organizacyjna i właściwość wojskowych centrów rekrutacji.
3. Pozyskiwanie danych niezbędnych do zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych RP i sektora pozamilitarnego.
Moduł III. Obowiązek obrony Ojczyzny a stosunek pracy
1. Wpływ realizacji obowiązku obrony Ojczyzny na stosunek pracy.
2. Obowiązki pracodawcy związane z kwalifikacją wojskową oraz wezwaniem pracownika przez właściwy organ.
3. Obowiązki pracownika i przysługujące mu rekompensaty związane ze stawiennictwem na wezwanie.
4. Odpowiedzialność i sankcje za niewykonywanie obowiązków wynikających z przepisów.
Moduł IV. Służba wojskowa i ćwiczenia wojskowe pracowników
1. Rodzaje służby wojskowej i zasady powoływania pracowników do:
o dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej,
o aktywnej i pasywnej rezerwy,
o terytorialnej służby wojskowej,
o ćwiczeń wojskowych.
2. Obowiązki pracodawcy związane z powołaniem pracownika do służby.
3. Ochrona stosunku pracy w związku z realizacją obowiązku wojskowego.
4. Świadczenia i uprawnienia związane z pełnieniem służby wojskowej.
Moduł V. Rekompensaty pieniężne przysługujące pracodawcy
1. Zasady rekompensowania kosztów ponoszonych przez pracodawcę.
2. Dokumentowanie kosztów i przygotowanie dokumentów stanowiących podstawę uzyskania rekompensaty.
Moduł VI. Relacje pracodawcy z wojskowym centrum rekrutacji
1. Wyłączenie pracowników od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.
2. Przydziały organizacyjno-mobilizacyjne do służby w jednostkach zmilitaryzowanych.
 

Pracownicy realizujący zadania z zakresu spraw obronnych, zarządzania kryzysowego i bezpieczeństwa; osoby odpowiedzialne za współpracę z wojskowymi centrami rekrutacji. Pracownicy działów kadr i płac urzędów oraz jednostek organizacyjnych JST; sekretarze gmin i powiatów oraz osób odpowiedzialnych za sprawy organizacyjne i pracownicze.

funkcjonariusz Biura Kadr i Organizacji Policji Komendy Głównej Policji, posiadający ponad 14-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie przygotowań obronnych i zarządzania kryzysowego. Specjalizuje się w przygotowaniu jednostek organizacyjnych Policji do funkcjonowania w strukturach zmilitaryzowanych. W codziennej służbie realizuje m.in. zadania nałożone na pracodawcę ustawą z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny oraz wydanymi na jej podstawie aktami wykonawczymi.