Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Warsztaty z tworzenia procedur, opracowania ankiet i innych działań z zakresu prewencji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej

Według przepisów prawa pracodawca ma za zadanie podjąć wszelkie działania by środowisko pracy było wolne od mobbingu, dyskryminacji oraz innych form przemocy psychicznej wobec pracownika, zarówno ze strony przełożonych jak i innych pracowników.
Podczas proponowanego szkolenia:
• Przedstawimy identyfikację tych niepożądanych zjawisk w miejscu pracy i zasady podejmowania adekwatnych działań w ramach szeroko rozumianej prewencji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
• Kompleksowo omówimy pojęcie mobbingu i dyskryminacji jak również skoncentrujemy się na aktualnych prawnych konsekwencjach występowania tych zjawisk w zatrudnieniu.
• Przeanalizujemy także skutki ekonomiczne, socjologiczne, zdrowotne jako następstwo utrwalenia negatywnych postaw wśród uczestników procesu pracy.
• Udział w szkoleniu umożliwi uczestnikom wczesną identyfikację zjawiska za sprawą narzędzi pozwalających reagować na przejawy mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy.
Omawiane treści merytoryczne będą uwzględniały aktualny stan prawny na dzień realizacji zajęć, a ekspert prowadzący zajęcia przedstawi praktyczne przykłady i rozwiązania w tym zakresie.
Szkolenie zawiera część warsztatową z przykładowymi dokumentami w zakresie omawianego tematu:
• Wewnętrzna Procedura/Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna.
• Ankiety służące identyfikacji mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.
• Przykładowe opracowanie zakresu zadań i zasad bieżącej działalności pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
• Przykłady mediacji w sporach pracowniczych w zakresie mobbingu i dyskryminacji.

• Zdobędziesz wiedzę na temat działań prewencyjnych w zakresie niepożądanych zjawisk w środowisku pracy, co stanowi obowiązek pracodawcy.
• Uzyskasz wiedzę, jak zaangażować pracowników w przeciwdziałanie mobbingowi.
• Pozyskasz informacje kiedy celowe jest prowadzenie mediacji w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji.
• Nauczysz się między innymi:
- Określać zadania pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Przeprowadzać postępowanie wewnątrzzakładowe przed komisją rozpatrującą skargi z zakresu mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Identyfikować przejawy mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy.
- Reagować na przejawy tzw. zachowań nieakceptowalnych ze strony przełożonych i współpracowników.

1. Zjawisko mobbingu – charakterystyka.
2. Płaszczyzny mobbingu. Pojęcie staffingu.
3. Dyskryminacja w zatrudnieniu. Zasady równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
4. Mechanizm dyskryminacji. Skutki dyskryminacji.
5. Kiedy prawo dopuszcza różnicowanie uprawnień tj. mniej korzystne traktowanie?
6. Rozwiązania prawne w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
7. Mobbing, a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.
8. Identyfikacja – co jest, a co nie jest mobbingiem. Zarządzanie zespołem pracowników.
9. Reagowanie pracodawcy, przełożonego i świadka na przejawy mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
10. Konflikt w miejscu pracy i skutki jego utrwalenia.
11. Skutki mobbingu dla pracownika i pracodawcy.
12. Mobber i ofiara mobbingu.
13. Przebieg mobbingu.
14. Przeciwdziałanie (przez pracodawcę i kadrę kierowniczą) mobbingowi w miejscu pracy.
15. Jak radzić sobie z mobbingiem ? Działanie ofiary i świadka mobbingu. Instrumenty wewnątrzzakładowe. Zewnętrzne instytucje wsparcia i ochrony prawnej.
16. Praca zdalna, a mobbing i dyskryminacja.
17. Roszczenia pracownicze w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
18. Cywilno-prawne i karno-prawne aspekty odpowiedzialności za przejawy mobbingu, molestowania i dyskryminacji.
19. Czy wprowadzenie wewnętrznych procedur antymobbingowych jest wymagane prawem?
20. Jakie korzyści daje organizacja konsultacji dla pracowników i wprowadzenie obserwatora w zakresie identyfikacji zjawiska mobbingu.
21. Praktyczne zastosowanie Wewnętrznej Procedury/Polityki Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej - warsztaty z tworzenia postanowień procedury, analiza przykładowych zapisów.
22. Konstruowanie ankiet ukierunkowanych na identyfikację mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy i opracowanie wyników - warsztaty z zakresu przeprowadzania badań ankietowych.
23. Organizacja telefonicznych konsultacji dla pracowników.
24. Działalność pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy (przykładowe opracowanie zakresu zadań i zasad bieżącej działalności pełnomocnika).
25. Rola mediatora w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji - przykłady mediacji w sporach pracowniczych w zakresie mobbingu i dyskryminacji.
26. Komisja Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna - warsztaty w zakresie organizacji posiedzeń, przyjmowanie wyjaśnień od wnioskodawców, świadków i osób podejrzewanych o mobbing, wiążące ustalenia Komisji - przykłady zapisów.

Osoby stosujące przepisy prawa pracy: sekretarze, pracownicy prowadzący sprawy kadrowe, członkowie komisji badających zgłoszenia w sprawie mobbingu i dyskryminacji, pełnomocnicy pracodawców ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, przedstawiciele związków zawodowych, społeczni inspektorzy pracy, osoby zarządzające w imieniu pracodawcy.

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego; studia podyplomowe - prawo pracy UAM Poznań. W latach 1994-2007 – zatrudniony w PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku (stanowisko: nadinspektor pracy - Sekcja Informacji i Promocji m.in. szkolenia oraz kontrole pracodawców w wyniku skarg związkowych/pracowniczych, w tym w zakresie dyskryminacji i mobbingu, organizacja kampanii informacyjnych dotyczących ograniczania czynników psychospołecznych w środowisku pracy - stres i wypalenie zawodowe, prelegent w projekcie Gender Index – wskaźnik równouprawnienia mężczyzn i kobiet w miejscu pracy - Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP ). Doświadczony trener, autor licznych opinii prawnych; od 2006 r. stale współpracujący z Fundacją Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego - szkolenia w zakresie prawa pracy w jednostkach budżetowych, a także liczne szkolenia zamknięte z problematyki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji m.in. w sądach powszechnych i na rzecz FRDL w jednostkach samorządowych (m.in. cykl 32 szkoleń dla Urzędu Miasta Krakowa w 2024 r.), a także w urzędach centralnych i instytucjach (Straż Marszałkowska w 2023 r.). Od 14 lat wykładowca na studiach podyplomowych - Politechnika Gdańska (Wydział Zarządzania i Ekonomii) - przedmiot: prawna ochrona pracy.