Zmiany warunków umowy o pracę oraz zasady rozwiązywania umowy o pracę w 2024 r

Celem spotkania jest przekazanie w praktyczny i kompleksowy sposób najważniejszych informacji związanych z procedurą zmiany warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę oraz zasad dotyczących jej rozwiązywania.

Program:

  1. Tryby zmiany warunków umów o pracę:
  2. Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę: art. 91 KP, art. 231a KP.
  3. Porozumienie zmieniające.
  4. Wypowiedzenie zmieniające: wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy.
  1. Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem:
    • Porozumienia stron.
    • Rozwiązania bez wypowiedzenia: art. 52, 53, 55 KP.
    • Rozwiązania za wypowiedzeniem.
  2. Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków:
    • Najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania:
  • wiek przedemerytalny,
  • urlop wypoczynkowy i choroba,
  • kobiety w ciąży,
  • pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem,
  • działacze związkowi,
    • Warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem.
  1. Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych - ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:
    • Jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?
    • Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień?
    • Zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice.
    • Odprawa pieniężna.
    • Ponowne zatrudnienie.
  2. Podsumowanie. Dyskusja.

Ekspertem prowadzący spotkanie - Piotr Wąż, doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.