Osoba z niepełnosprawnością jako pracownik.

21 maja 2024 r. 09.00 - 15.00

Cele i korzyści:

  • Zapoznanie z systemem prawnym dotyczącym osób niepełnosprawnych.
  • Wsparcie instytucji publicznej w procesie zatrudniania pracownika będącego osobą niepełnosprawną.
  • Uzyskanie kompleksowej wiedzy w zakresie komunikacji z kandydatem do pracy będącym osobą z niepełnosprawnością.
  • Przygotowanie zespołu do wprowadzenia do niego osoby z niepełnosprawnością jako współpracownika.
  • Poznanie i przełamanie mitów i stereotypów w zakresie osób z niepełnosprawnością.

 

Program:

  1. Status osoby z niepełnosprawnością w społeczeństwie.
    • Niepełnosprawność - czyli co? Osoba z niepełnosprawnością – czyli kto?
    • Mity i stereotypy na temat niepełnosprawności. 
    • Wybrane przepisy dotyczące niepełnosprawności
    • Zapewnienie możliwości komunikowania się osobie niepełnosprawnej z instytucjami
    • Publicznymi – ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.
    • Wprowadzenie osoby z niepełnosprawnością do zespołu pracowniczego.  Uwrażliwienie na niepełnosprawność.
    • Praktyczny Savoir – vivre oraz zasady komunikacji z osobą z niepełnosprawnością.
  2. Prawo pracy osób z niepełnosprawnością. 
    • Przepisy prawa pracy dotyczące osób z niepełnosprawnością.
    • Chroniony i otwarty rynek pracy.
    • System orzekania o niepełnosprawności. Rodzaje i stopnie niepełnosprawności.
    • Moc wiążąca orzeczenia o niepełnosprawności w systemie prawa. Jak czytać i rozumieć orzeczenie o niepełnosprawności. Czy niezdolność do pracy osoby niepełnosprawnej to zakaz pracy?
    • Szczególne obowiązki i uprawienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością.
    • Niezbędne racjonalne usprawnienia.
    • Uprawnienia pracownicze osoby z niepełnosprawnością, a obowiązki pracodawcy.
  3. Umowa o pracę z osobą z niepełnosprawnością.
    • RODO a osoba z niepełnosprawnością.
    • Proces rekrutacji osoby z niepełnosprawnością.
    • Ujawnienie informacji o niepełnosprawności. 
    • Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością.
    • Lista czynności przed dopuszczeniem osoby niepełnosprawnej do pracy
    • Kwestia zawarcie umowy o pracę.
    • Rozwiązanie stosunku pracy.
    • Zarządzanie konfliktami, dyskryminacja, molestowanie, mobbing w kontekście niepełnosprawności.
  4. Dyskusja i pytania.
  5. Podsumowanie szkolenia.

Prowadzący: dr Michał Urban - radca prawny. Od 2006 r. merytorycznie związany z pracą z osobami zagrożonymi wykluczeniem lub wykluczonymi. Prowadzi kancelarię radcowska specjalizującą się m.in. w prawie danych osobowych, prawie pracy i prawie rodzinnym. Szczególnym zainteresowaniem darzy prawo dotyczące osób z niepełnosprawnością, prawo pomocy społecznej oraz prawo antydyskryminacyjne. Doświadczony trener, szkoleniowiec i prelegent. Ekspert w zakresie prawa osób z niepełnosprawnością, orzeczenia o niepełnosprawności, renty socjalnej i renty z tytułu niezdolności do pracy. Długoletni pracownik merytoryczny pracujący bezpośrednio z osobami z niepełnosprawnością, a następnie dyrektor w jednaj z największych organizacji pozarządowych zajmujących się osobami z niepełnosprawnością FUNDACJA INTEGRACJA.